最近，在國際市場上正逐漸認可一(yī)種新興的标準體系 社會責任管理體系SA8000 。 SA8000 認證程序要求企業在下(xià)列領域滿足一(yī)緻條件：童工(gōng)、強制雇傭、健康安全、集體談判、差别待遇、懲罰措施、工(gōng)作時間和報酬。 SA8000 的标準取自于國際工(gōng)會組織協會、國際人權宣言和關于兒童權利的聯合國公約。這一(yī)标準既有其支持者也有反對者，但它已逐漸被當作一(yī)種取得競争優勢的手段。

SA8000 以一(yī)緻的标準指定了下(xià)列領域内的最低要求：
    1.童工(gōng)： 企業必須按照法律控制最低年齡、少年工(gōng)，學校實習，工(gōng)作時間和安全工(gōng)作範圍。 
    2.強制雇傭： 企業不得進行或支持使用強制勞工(gōng)或在雇傭中(zhōng)使用誘餌或要求抵押金，企業必須允許雇員輪班後離開并允許雇員辭職。 
    3.健康安全： 企業須提供安全健康的工(gōng)作環境，對事故傷害的防護，健康安全教育，衛生(shēng)清潔維持設備和常備飲用水。 
    4.聯合的自由和集體談判權： 企業尊重全體人員組成和參加所選工(gōng)會并集體談判的權利。
    5.差别待遇： 企業不得因種族、社會地位、國籍，傷殘、性别、生(shēng)育傾向、會員資格或政治派系等原因存在歧視。 
    6.懲罰措施： 不允許物(wù)質懲罰、精神和肉體上的壓制和言詞辱罵。 
    7.工(gōng)作時間： 企業必須遵守相應法規，雇員一(yī)周工(gōng)作時間不得超過 60 小(xiǎo)時，加班必須是自願的，雇員一(yī)周至少有一(yī)天的假期。 
    8.報酬： 工(gōng)資必須達到法定和行業規定的最低限額，并在滿足基本要求外(wài)有任意收入。雇主須提供津貼、處理和扣除額，不得以虛假的培訓計劃規避勞工(gōng)法。
    9.管理體系： 企業須制定一(yī)個對外(wài)公開的政策，承諾遵守相關法律和其他規定；保證進行管理的總結回顧，選定企業代表監督實行計劃和實施控制，選擇同樣滿足 SA8000 的供應商(shāng)，确定表達意見的途徑并采取糾正措施，公開與審查員的聯系，提供應用的檢驗方法，并出示支持的證明文件和記錄。

SA8000認證潛在效益 ：
    1.提供全面而靈活的社會責任認證。
    2.提供統一(yī)的第三方審核計劃,并以使企業能開發、維持和實施社會責任管理體系。
    3.減少對買家提出的供應商(shāng)審核。
    4.通過監控商(shāng)業行爲操守從而減省成本，特别是兼容其他管理體系，如ISO9000标準。
    5.提高國際信譽。
    6.令消費者産生(shēng)好感。
    7.爲投資者帶來更多的長期利益。
    8.降低事故發生(shēng)，提高品質。
    9.培養員工(gōng)和顧客對企業的忠誠度。
    10.增加競争優勢。

  　SA8000從1997年8月出台開始，發展極爲迅速。1998年底僅有8家組織獲得認證，目前已有150家，每年都以遞增的速度增加。目前SA8000已經得到了一(yī)些發達國家的認可，并正在引起國際社會的關注。SA8000正在對企業的國際競争力産生(shēng)越來越大(dà)的影響。